INTRODUCCIÓN
El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos de trabajo constituye la herramienta básica para la definición de las RPT.
Ante la ausencia de una normativa específica y de guías orientativas adaptadas a la realidad de nuestras corporaciones locales esta acción formativa tiene como objetivo general facilitar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la puesta en marcha y la práctica de una adecuada gestión y valoración de puestos de trabajo, orientada a la elaboración de una RPT conforme la normativa reguladora y a las técnicas más avanzadas.
PROGRAMA
MÓDULO 1. EL SISTEMA DE EMPLEO PÚBLICO LOCAL
1. LA HETEROGENEIDAD DEL EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA
2. MARCO LEGAL
MÓDULO 2. EL SISTEMA RETRIBUTIVO EN EL ÁMBITO LOCAL
1. MODELO RETRIBUTIVO
2. ESTRATEGIAS DE MEJORA
3. RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y TRANSPARENCIA
MÓDULO 3. LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
2. LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO O INSTRUMENTO SIMILAR
3. LOS REGISTROS DE PERSONAL EN LAS ADMINISRACIONES PÚBLICAS
4. ESTRUCTURACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
5. PLANTILLA Y RPT. PLAZAS VERSUS PUESTOS DE TRABAJO
6. EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 4. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
1. MARCO NORMATIVO
2. NATURALEZA JURÍDICA: ACTO ADMINISTRATIVO O REGLAMENTO
3. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN
4. CONTENIDO
5. LA RPT DEL PERSONAL EVENTUAL Y DIRECTIVO
6. LOS CATÁLOGOS DE PUESTOS DE TRABAJO
7. INVALIDEZ Y REVISIÓN DE LAS RPTS
MÓDULO 5. EL ANÁLISIS, LA DESCRIPCIÓN Y LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
2 . LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
3. EL “MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO” Y SUS CARACTERÍSTICAS
4. EL USO DEL MANUAL Y SU TRADUCCIÓN ECONÓMICA
5. LA IMPLANTACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
MÓDULO 6. EJEMPLOS ÚTILES DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y RETRIBUCIÓN
COORDINACIÓN
Virginia Losa Muñiz. Vicesecretaria de la Diputación de Palencia.
Rosa de la Peña Gutiérrez. Vicesecretaria del Ayuntamiento de Palencia.
Directoras del Observatorio de Recursos Humanos de Cositalnetwork.