Curso Carrera profesional y evaluación del desempeño del empleado público en las entidades locales. Comienzo 25 de febrero.

MÓDULO 1. LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Unidad Didáctica 1. La planificación de recursos humanos en las Administraciones públicas.
Unidad Didáctica 2. La oferta de empleo público o instrumento similar.
Unidad Didáctica 3. Los registros de personal en las Administraciones Públicas.
Unidad Didáctica 4. Estructuración del empleo público.
Unidad Didáctica 5. Plantilla y RPT. Plazas versus puestos de trabajo.
Unidad Didáctica 6. El control de la gestión de recursos humanos.

MÓDULO 2. EL SISTEMA RETRIBUTIVO EN EL ÁMBITO LOCAL
Unidad didáctica 1. El modelo retributivo.
Unidad didáctica 2. Estrategias de mejora.
Unidad didáctica 3. Retribuciones de los empleados públicos y transparencia.

MÓDULO 3. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
Unidad didáctica 1. Antecedentes de la evaluación del desempeño.
Unidad didáctica 2. La evaluación del desempeño.
Unidad didáctica 3. Los criterios o principios de la evaluación del desempeño.
Unidad didáctica 4. Fases en la evaluación del desempeño.
Unidad didáctica 5. El proceso de evaluación.

MÓDULO 4. LA CARRERA PROFESIONAL DEL EMPLEADO PÚBLICO
Unidad didáctica 1. Consideraciones previas.
Unidad didáctica 2. La carrera profesional y la promoción en el EBEP.
Unidad didáctica 3. Modalidades de carrera.
Unidad didáctica 4. La carrera horizontal.

Profesor: Manuel Ferreira Recio.
Jefe de Servicio de Planificación. Dirección General de Administración Local. Junta de Castilla y León.